ウィン株式会社はなぜ女性が輝ける職場なのか？
企業としてどのような考え方で、どのような働く環境づくりに取り組んでいるのか？
弊社の採用に関して、よくお問い合わせいただく内容についてQ&A形式でご紹介します。

Q1ウィン株式会社で女性が働きやすいと感じる理由は何ですか？

ウィンは今でこそ男性社員も在籍する会社ですが、以前は社員全員が女性の会社でした。これまで男性社会で働いてきた社員も大勢います。そんな私たちだからこそ、女性ならではのライフプランを迎えても、安心して働ける環境が必要と考え、環境づくりを進行形で整えています。誰かが困っているときに「大丈夫？」と声をかける、チームで支え合える、感謝の声が自然に交わされる、自分の居場所と感じるそんな環境に整えています。

Q2職場の雰囲気やチームワークで意識していることは？

チーム全員が、お客様ご自身でなりたい姿になっていただく「伴走者」として支える意識、お客様だけではなくチームへの「他喜力」も大事と考えています。仕事の役割だけでなく、皆の想いを共有しあい風通しよく、笑顔で声を掛け合うことを大切にし、「ありがとう」「助かったよ」といった言葉が自然に飛び交う環境が、日々のやる気や居心地の良さにつながっています。

Q3育児や家庭と仕事を両立するための仕組みを教えてください。

産休・育休の取得はもちろん、産休前の面談で復帰後の働き方を相談し、安心して復帰ができる仕組みを整えています。復帰前、復帰後の面談で時短勤務や勤務時間の調整など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。子育て中のスタッフが多いので、周囲の理解も厚く、「お互いさま」で助け合う風土があります。仕事と家庭のどちらも大切にできるよう、制度と人の両面から支えています。

Q4実際に制度を利用して働き続けている社員の例はありますか？

たとえば、出産を経て時短勤務で復帰した社員が、数年後に店長、現在マネージャーとして活躍しているケースもあります。育児中でも無理なく働けるよう周囲がサポートし、本人の希望に合わせてキャリアを再設計する仕組みがあります。「子どもも、自分も成長している」と語る姿に、ウィンらしさが表れています。

Q5新しく入社した人への研修やサポートはどのように行っていますか？

入社後は、社内での基礎研修から始まりOJTフランチャイズ本部研修に参加、個々の進捗に合わせたサポートをしますので未経験の方でも安心してスタートできます。店舗現場での実践力を丁寧に育てます。失敗を恐れず挑戦できる雰囲気もあり、「できた！」の積み重ねが自信とやりがいにつながっています。

Q6キャリアアップや成長のチャンスについて教えてください。

ウィンでは、努力と意欲をしっかり評価する評価制度があり、誰もがステップアップできる環境があります。スタッフから店長、事業部リーダー、本部職へと道が開かれており、自分のペースでキャリアを築けます。自分らしい成長が会社の“価値”につながる――そんな実感を持てる職場です。